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人才招聘

Talent recruitment

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人才

以人為本

以人為本強調(diào)的是對人的尊重。

尊重人的差異,用其所長,優(yōu)化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。

尊重人的能力差異,不同貢獻(xiàn)的人,有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力和利益,能力、貢獻(xiàn)與報酬相對稱,責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。

人才

量才適用

有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。

量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻(xiàn)決定價值。

運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

人才

創(chuàng)新超越

學(xué)習(xí)創(chuàng)新,不斷超越。

完善薪酬激勵機制,堅持績效管理,對考核結(jié)果認(rèn)真分析和總結(jié),做到獎罰分明,客觀公正,獎得其所,罰得應(yīng)該。

招聘崗位


招聘職位

招聘人數(shù)

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銷售代表

10

大專

面議

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo); 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
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